南京市妇幼保健院为南京医科大学附属妇产医院、国家级爱婴医院、省内首家三级甲等妇幼保健院，集保健、医疗、教学、科研为一体，始终坚持“以保健为中心、以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，常年为南京及周边地区妇女儿童提供多层次、全方位健康保健和疾病预防诊疗服务，是中国医院协会妇产医院管理分会会员单位、中国妇幼保健协会常务理事单位、江苏省医院协会妇幼保健院分会主委单位。先后建成南京医科大学儿科学博士研究生培养点、南京医科大学妇产科学博士研究生培养点、南京医科大学外科学（普外）博士研究生培养点、南京医科大学重点学科——妇产科学、生殖医学国家重点实验室队列研究基地、卫生部四级妇科内镜手术培训基地、全国综合(专科)医院中医药工作示范单位、江苏省新生儿疾病筛查质量控制中心、江苏省妇幼保健科研示范基地、江苏省出生缺陷精准防控研究中心、南京市医学重点实验室、南京市妇幼保健院转化医学中心等。医院坚持科技兴院，重视科研发展。2020年共申报13类课题203项，立项55项，获批国家自然科学基金面上项目6项，青年科学基金项目7项，省科技厅社会发展项目2项。共发表SCI论文116篇，其中影响因子5分以上17篇，最高影响因子20.507。成果方面，获华夏医学科技奖二等奖1项，江苏省科学技术奖三等奖2项，江苏医学科技奖三等奖1项；获医学新技术引进评估二等奖3项，妇幼保健新技术引进奖一等奖、二等奖和三等奖各1项，江苏省妇幼健康引进新技术一等奖、二等奖各1项。获批发明专利、实用新型、软件著作权29项。

自2018年起，依托南京医科大学博士后流动站招收博士后研究人员4名，分别为：妇产科学2名，儿科学2名。目前已有1名妇产科学和1名儿科学博士后于今年6月底正式通过出站考核。

人才资源是事业发展的基础，队伍建设是学科提升的保障。博士后研究人员培养是青年人才培养的蓄水池，对医院高质量发展具有重要意义。未来三年医院将在“十四五规划”的基础上，以面向妇幼卫生需求为引领，以促进医院学科建设为目标，坚持培养与引进并举，创新博士后人才培养模式，着力培养造就一支德才兼备的博士后人才梯队，为做好丁家庄院区人才储备及“研究型专科医院”的建设奠定充足人力基础。

主要目标：依托南京医科大学博士后流动站平台和我院官网、公众号等渠道，进一步扩大我院博士后招收宣传，为医院发展引进更多优秀博士后研究人员，加强医院人才储备，培养一批学术上有所专长、具有推动专科发展的创新能力、在重大疾病的预防与诊治中具有显著工作绩效的高层次医学人才。

具体措施：（1）使用与培养并重，夯实基础。全方位建立博士后人才成长保障机制，从“薪酬、政策和平台”给予多方面倾斜。健全博士后人才评价机制，严格博士后进出站考核与日常管理，扎实培养高质量高水平博士后人才。夯实博士后导师梯队建设，积极储备优秀师资力量。（2）完善博士后激励机制，强化引领。不断改进博士后人才工作方式，持续推进人才强院战略，积极探索新形势下人才队伍建设工作规律，健全博士后人才培养、吸引、使用各个环节相互配套的政策体系，完善博士后人才激励机制，加强对博士后人员的人文关怀，形成良好的人文关怀发展环境。

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