南工校人〔2020〕20号

第一章 总则

第一条 为进一步激发高层次人才的创新创造活力，体现有效激励，推进人才强校，助推国内一流国际知名创业型大学及一流学科建设，根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》（国发〔2016〕43 号）、《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》（厅字〔2016〕35 号）、《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》（苏发〔2017〕3 号）等文件精神，制定本办法。

第二条 年薪制指按照有关法律、法规和政策规定，对急需紧缺和需要重点激励的高层次人才，以年度为单位，根据岗位职责和工作情况，确定高层次人才年度收入水平。年薪通常包括基本年薪、效益年薪和特别奖金三部分。基本年薪按每级三档执行， 效益年薪根据年度绩效确定，特别奖金按照《南京工业大学创建一流学科标志性成果奖励暂行办法》（南工校研〔2018〕28 号）执行。

第三条 聚焦高端人才，破除“五唯”现象，建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制，鼓励产出原创性、标志性、有影响力的成果，使高层次人才收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值密切联系，切实增强高层次人才的荣誉感和获得感。

第四条 根据学校事业发展需要，按照“多元选择、动态管理、多劳多得、优劳优得”原则，适时调整年薪制适用范围及薪资水平。坚持分级分类管理，合理确定高层次人才待遇水平，妥善处理高层次人才与常规教学科研人员之间的收入分配关系。

第二章 聘用对象

第五条 聘用人才基本条件：

1．政治立场坚定，践行社会主义核心价值观；坚守教育初心、、坚持立德树人、学风正派；具有良好的团队合作意识、创新创业精神。

2．符合学校学科建设发展需要，在人才培养方面取得突出的业绩，在相关科研领域卓有建树或具有较大的发展潜力。

3．年薪制第一、二级适用人员认定时年龄原则上不超过60周岁；第三级适用人员（学校事业急需紧缺外）认定时年龄原则上不超过45周岁。

第六条 学校对处在关键岗位、承担重大任务、获得重大成果的各类人才，执行年薪制，其中院士实行固定年薪，其他人才实行动态年薪。

第七条 动态年薪制适用人员分三类：人才计划、项目平台、成果奖励等；每类分三级；每级分三档。

第八条 动态年薪三级对学校事业急需紧缺、业内广泛认可的教学人才、管理人才和技能人才等开放。

第三章 年薪标准

第九条 体现责权利对等原则，依据各类别人才对应角色安排及预期产出：固定年薪院士120万/年；暂定如下：

表1 动态年薪等级档次划分

第四章 聘用程序

第十条 人才资源部会同学科、科技、教务等部门提出人选，与相关人员进行双向沟通确定名单，经校人才工作领导小组审议后报请校长办公会、校党委常委会批准执行。

第五章 考核管理

第十一条 年薪制人才均实行聘期管理，一个聘期为五年，实行单独管理，建立专门档案。年薪制人才考核分年度考核、终期考核。年度考核按常规实施，终期考核由学校在聘期结束前三个月时组织实施，明确考核结论，加强考核结果使用，对特别优秀者进行奖励。

第十二条 年薪制人员按照相应级别第三档预发工资，年底统一计算绩效，多余金额以年终奖方式体现。累计工资总额不足第三档，不需退还；超过第三档，则按第二档兑现；超过第二档，则按第一档兑现；超过第一档，按实际金额发放，上不封顶。聘期内获得更高层次人才计划、科研项目或成果奖励，自发文之日起，可申请按新对应级别标准执行。

第十三条 成果应为本聘期内获得，主持项目以立项时间为准、论文以刊发日期为准、专利以授权公布日期为准。聘期内论著、项目等成果均以南京工业大学为第一单位。论著署名单位为南京工业大学、且本人是第一作者（或本人指导的学生为第一作者且本人为通讯作者）；专利权人第一单位是南京工业大学、专利第一发明人是本人或本人指导的学生。

第六章 附则

第十四条 本办法实施前已经生效的聘用合同，与聘用合同当事人协商一致的，按照本办法的规定变更聘用合同。

第十五条 本办法自颁布之日起实施，由人才资源部负责解释。

南京工业大学

2020年5月22日

政策咨询单位:南京工业大学人事处

联系人:邹冲

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