盐城市第一人民医院创建于1948年，是盐城地区首家三级甲等综合性医院，设有主院区、北区、五官科院区、盐城市儿童医院、广济医院五个院区。医院同时为南京大学附属盐城第一医院、南通大学第四附属医院、徐州医科大学附属临床医院、江苏医药职业学院第一附属医院、第一临床学院、中国创伤救治联盟建设单位和直升机航空救援定点医院、韩国延世大学医院合作医院。现有总占地面积23.87万平方米，建筑面积37.8万平方米；固定资产总值近40亿元，编制床位4100张，实际开放床位3417张。现有在职职工3459人，其中卫生技术人员3131人；博士79人，硕士656人，高级职称572人；另有委培博士97人，委培硕士36人，硕士以上人员在临床医师中的比重近70%。医院与多所国内知名医院签订全面合作协议，正在运行中的院士工作站2个，专家工作室10个，院际合作诊疗中心8个，16个科室有首席专家共计18名。

人才政策：实施总量控制，优化人才结构，实现人力资源合理配置。医院出台并落实了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》等一系列人才工作文件，大力实施高层次人才引进和培养，全面探索和落实高端人才柔性引进政策，建立健全首席医学专家团队和学科带头人团队柔性引进机制，实行协议工资或项目工资；全职引进符合特定条件的高端人才，通过直接考察或面试方式引进，不受编制数和岗位数限制，实行年薪工资等。以科学设岗为先导,坚持以能力、业绩为导向,稳步推进收入分配制度改革。大力实施人才培养计划，健全分类培养体系。加大人才培养资助力度，拓宽青年人才培养广度。加强人才发展平台建设，建设苏北区域医疗高地。

配套服务：坚持党管人才原则，探索和建立重点人才督办、领导干部联系服务专家等制度，重点服务高尖人才、紧缺人才和优秀青年人才，定期走访慰问，听取相关建议，做到真诚关心人才、尊重人才、服务人才、成就人才。充分发挥报纸、网络、微信等媒介作用，大力开展高层次卫生人才创新事迹宣传报道。加强联系沟通，定期走访慰问等，及时了解掌握并解决人才在工作、学习、生活等方面的困难和问题，通过完善人才激励制度，创新荣誉激励方式，积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。建立人才发展专项资金，主要用于人才协议工资、年薪工资、人才奖励、工作经费等支出，以保障人才建设工作经费。积极向有关部门协商解决高端人才配偶和子女的就业就学等生活问题，解决人才后顾之忧。为人才量身创设工作条件，设立工作室(站)和科研平台，按需要配备助理人员，给予配套资助和奖励等。

所需人才专业领域：医疗卫生专业技术人员

所在设区市：盐城市

地址：主院区（人民南路66号）、北区（毓龙西路166号）、五官科院区（南城河路12号）、儿童医院（毓龙西路16号）

联系人：宋愚 

联系电话：18651558971

    邮箱：rsc66696806@163.com