为充分发挥人才聚力创新的引领和推动作用，加快推进智能 制造创新示范区建设，决定实施“123”人才支撑计划，具体内容包 括：给予一项特别支持政策、搭建二个智力对接平台、实施三大 要素集聚工程，进一步聚焦需求、强化支撑，全面提升人才工作 服务中心大局的贡献度。

一、 强化政策支撑，以更大力度引进急需紧缺人才

用好惠山区“先锋英才计划”，紧扣全区智能制造产业对高精 尖缺人才的实际需求，制定落实更具针对性、更有比较优势的特 别支持政策，确保人才引得进、留得住、用得好。

1 、更大力度引进领军型拔尖人才。 对于具有自主知识产权， 掌握智能制造核心技术和系统软件， 能带团队、带成果、 带项目 落地的中外院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、 “千 人计划”专家等国内外领军型拔尖人才，视引进落地的运行情况， 实行“一事一议”给予最高不超过 500  万元的科研成果产业化配套 资金， 力争在全区智能制造三年行动计划期间， 培育形成 10 个左 右智能制造产业人才集群。产业化配套资金由区镇两级按财政分 成比例承担。

2、更大力度引进紧缺型一线人才。 对全区重点扶持的新一代

信息技术、汽车及零部件、航空航天装备、新能源装备、智能纺 织、新材料及生物医药和医疗器械等七大重点领域智造企业引进 的博士、硕士以及 985 、211 高校毕业的学士，给予每人每月 500 元的交通补贴，在其与企业劳动关系存续期间，连续补贴 3  年。 交通补贴由区镇两级按财政分成比例承担。

3、更大力度支持引才用才主体。企业组织在职职工参加智能 制造培训，给予培训补贴，其中培训费按目前无锡市高级工 1200 元/人的标准给予补贴，教材资料费按实补贴，实训材料费按实际 支出总额的 50%给予补贴， 上述补贴每人每年只能享受一次。设 立引才用才工作先进奖，每年度评选表彰 10— 15 个引才用才工作 先进单位，对引才工作突出、 人才作用发挥显著的企业， 授予“引 才用才工作先进单位”称号，并给予 5— 10 万元工作奖励。

二、 强化平台支撑，以更优服务提供精准智力对接

1、绘制智能制造高层次人才地图。 依托中国技术交易所及六 大产业研究院等合作单位，建设涵盖国内外智能制造领域重点大 学、优势专科、领军人才、龙头企业的大数据信息系统，通过构 建一键式对接通道， 为全区智造企业提供更专业、更精准的人才 技术猎头服务。

2 、搭建智能制造新技术服务平台。 对接科技部、国家知识产 权局、中科院及中关村科技资源，与中国技术交易所合作，在玉 祁街道挂牌成立“中国技术交易所无锡工作中心”和“无锡惠山智能 制造新技术服务平台”，打造技术与产业、资本高效对接的交易平台，为政府找项目、企业找技术、高校转化成果提供综合服务，通过线上与线下相结合的方式， 以市场手段加快智能制造新技 术成果在惠山转化和产业化。

三、强化要素支撑，以更实举措推动创新资源汇聚

1 、实施创新型企业家素质提升工程。按照区委“有做领军者 的胸怀、展现创新者的精神、走好探索者的道路”要求， 启动“创 新型企业家素质提升工程”，从 2017  年起， 采取逐年遴选、滚动 培养的方式，组织智能制造领域企业家(含创二代青年企业家、 职业经理人) 开展研修培训，建设一支适应产业发展需求，开拓 进取意识强、 管理创新水平高的企业家队伍。

2、实施创新共同体行动提升工程。采取设立工作站、联络站， 合建创新中心、创新基地等方式，加强与行业协会、专业学会的 联盟合作，重点与首都高校科技信息联盟、清华大学校友总会先 进制造专委会、北美学人国际交流中心、美南专家协会等国内外 专业机构组建协同创新共同体，开展小型化、常态化、专业化的 科技成果对接活动，为惠山智能制造产业发展提供外部智力支撑。

3、实施招才引智成效提升工程。 坚持“走出去、请进来”，调 查摸底全区智能制造领域人才需求情况，建立智能制造急需紧缺 人才需求信息库， 组织开展以“凤赢未来”为主题的“百企千才高校 行”对接洽谈会，进行精准对接、精准招聘。指导各镇(街道)、 开发区依托惠山籍高层次人才联谊会的聚才优势，深入推进智汇 新城、吴韵堰桥、才聚金桥、精智前洲、凤阜英才、丝绸之洛、智汇阳山等英才对接活动，促进各类创新要素与惠山智能制造产 业深入对接。举办智能制造创新创业系列大赛，为人才创业、项 目落地提供舞台。

“123”人才支撑计划与全区智能制造行动计划同步实施， 并根 据不同阶段要求作适时调整，具体由区人才办牵头实施， 区相关 职能部门、各镇(街道)、惠山经济开发区、无锡职教园各司其职、 协同推进。实施本计划的扶持资金和工作经费，从各级人才发展 资金中列支。