附件 2

“溧智英才” ·南京国家农高区人才集聚

政策十条

为加快推动南京国家农高区( 以下简称“农高区”)人才集聚， 支持引进一批农业科技顶尖人才、急需紧缺等高层次人才，助力 农高区高质量发展，提出如下政策措施。

第一条  加大攻克“卡脖子”技术顶尖人才引进力度。围绕关 键核心技术攻关，支持引进一批从事生物农业、智慧农业、未来 食品等产业领域攻克“卡脖子”的高端顶尖人才，采取“一事一议” 予以顶级支持，“一人一策”配置创新资源，最高给予 1 亿元综合 资助。围绕农高区发展定位，采用“揭榜挂帅”方式组织项目攻关， 重点解决农高区产业发展面临的技术需求、技术难题，对揭榜成 功的项目，最高给予 1000 万元资助。  (责任部门：区委组织部、 区科技局、 区财政局，农高区)

第二条  大力集聚科技领军人才和创新团队。支持农高区科 技领军人才和创新团队培养引进，鼓励领军人才 ( 团队) 加大科 研项目经费投入。对自带科研成果在农高区创办企业的 A、B 类 人才，按照固定资产投资额 2%比例分别给予一次性不超过 600 万元、400 万元的项目配套奖补。  (责任部门： 区科技局、区财 政局，农高区)

第三条  加大急需紧缺人才和博士研究生引进。围绕农高区 主导产业发展需要，支持农高区引进急需紧缺人才和博士研究

生，加大培养引进资助力度。对符合条件的急需紧缺人才最高给 予每人每月 5000 元生活补贴，补贴期为 3 年。全日制博士研究 生落户农高区，且在农高区企业工作的，按每人 5 万元的标准一 次性给予企业补贴，每家企业每年不超过 10 万元。 (责任部门： 区委组织部、 区科技局、 区财政局、 区人社局，农高区)

第四条  搭建农业国际人才交流合作平台。支持农高区与荷 兰、以色列等农业发达国家开展国别合作，共建农业科技国别合 作创新园和示范基地。支持引进农业国际化领军人才，优先推荐 申报国家、省、市重点人才计划。支持企业设立海外协同创新中 心和离岸孵化器，根据运营绩效每年最高给予 100 万元奖励。支 持农高区企业设立海外院士工作站，一次性给予 100 万元资助， 三年内，采用绩效评估方式每年最高给予30 万元奖励。支持企 业承办高水平国际创新活动，根据企业实际投入予以适当补贴。 (责任部门： 区委组织部、 区科技局、 区财政局，农高区)

第五条  支持农高区建设重大创新平台。支持国家、省重大 创新平台在农高区布局建设，支持企业建设研发机构和“三站三 中心”等创新平台。新认定、新落户的国家级技术创新中心、重 点实验室，一次性奖励 500 万元。企业新建省级院士工作站，一 次性奖励 100 万元。企业创建博士后科研工作站、博士后创新实 践基地，在享受上级有关扶持政策的同时，区财政给予 1:1 配套 支持。新认定的企业技术中心、工程技术研究中心等创新平台， 最高给予 50 万元奖励。支持农高区与省农科院、南京农业大学 等单位建立长三角乡村振兴学院等一批育才平台，加大后备人 才、青年人才、新型职业农民培养。  (责任单位： 区发改委、区

科技局、区工信局、区财政局、区人社局、区农业农村局，农高 区 )

第六条  推动科研成果项目落地转化。支持国内外高校院所 在农高区开展产学研合作，积极拓宽科技特派员来源渠道，促进 科研成果在农高区转移转化。对高校院所科研成果在农高区落地 转化的，最高给予 10 万元奖励。支持农高区选聘优秀科研人员 担任科技特派员，给予每人每年 3000 元工作经费；科技特派员 以技术经纪人身份开展技术转移活动的，按技术合同实际成交额 的 1%予以奖补，每人每年最高奖补 5 万元。健全技术转移体系， 对促进科技成果向农高区转移转化的技术转移机构给予奖励，根 据绩效运营情况，每家单位每年最高奖励 20 万元。 (责任部门： 区科技局、 区财政局，农高区)

第七条  建立市场化引才奖励机制。发挥市场化人才服务机 构作用，支持农高区高层次创新创业人才引进。对为农高区企业 引进国家重点人才工程专家、省“双创计划”的市场化中介机构， 引进人才与用人单位签订 3 年以上聘用合同，且在溧缴纳社保满 1 年的，每引进一人按人才类别分别给予中介组织 50 万元、20 万元奖励。对农高区企业、重大平台自主引进的国内外顶尖人才 和国家级领军人才符合上述条件的，参照中介组织奖励标准予以 奖励。鼓励农高区人才发挥“以才引才”的作用，对于成功举荐并 引进的人才符合上述条件的，分别最高给予推荐人 10 万元奖励。 (责任部门： 区科技局、 区工信局、 区财政局，农高区)

第八条  加大农业高层次人才培育激励。支持农高区高层次 创新创业人才培养引进，建立高层次人才企业“全周期”培育激励

机制。对列入农高区高层次创新创业人才储备项目并成功落地 的，最高给予 30 万元项目资助，并配套提供最长 3 年不超过 100 平方米的创业场地支持。对高层次人才创办的企业在三年内实现 年营业收入首次超过 2000 万元的，奖励 50 万元；年营业收入首 次超过 5000 万元的，奖励 100 万元；年营业收入首次超过 1 亿 元的，奖励 300 万元。  (责任部门： 区科技局、区财政局、区农 业农村局，农高区)

第九条  强化农业人才服务保障。健全人才服务保障体系， 打造“近悦远来”人才发展生态。在农高区符合条件的农业农村人 才可提供租赁补贴、购房补贴、共有产权房、人才公寓、公共租 赁住房等五种安居方式，每年享受健康体检服务 1 次。对农高区 暂不符合人才安居条件的初创型企业团队核心人员，经认定的， 三年内农高区可按照实际租赁费用给予支持，每人每月最高不超 过 2500 元。加大人才金融支持力度，对农高区高层次人才提供 无抵押、无担保纯信用贷款，最高可获得 1500 万元贷款支持。 (责任部门：区房产局、区卫健委、区地方金融监管局，农高区)

第十条  支持开展“拨投结合”项目支持机制。创新人才培养 支持方式，建立“拨投结合”机制。对农高区人才项目可先期予以 资金支持，待研发成果获得市场融资时，由园区投资平台作为持 股主体，将前期国有资金投入转化为股权投资，按照市场化方式 退出或转让。  (责任部门： 区地方金融监管局 ( 区国资办) 、区 财政局，农高区、农高集团)

附则：适用范围及资金保障

( 一 )本政策由区科技局牵头会同农高区实施，适用企业为

在农高区依法登记注册、独立纳税、无不良信用记录的企业。

( 二 ) 本政策规定若与国家、省、市相关政策同类或重复， 按就高不重复的原则执行，如政策发生变化， 以最新政策为准。

附件 3

“溧智英才” ·人才服务保障十条

为持续优化人才发展环境，打响溧水安心、细心、贴心、放 心、舒心、用心、耐心、诚心、开心、暖心“十心”人才服务品牌， 结合溧水实际，现提出如下举措。

第一条  子女就学安心。外来人口在溧就业创业的人才，其 子女在我区公办幼儿园、义务教育阶段学校入学，享受本地户籍 学生待遇。符合条件的紫金山英才卡持卡人子女在我区义务教育 阶段学校、公办幼儿园入学，不受来溧时间、社保缴纳时间等限 制，参考持卡人意愿，根据意向学校 ( 园 ) 学位情况，安排到我 区优质学校就读。  (责任单位：区教育局、区委组织部、区科技 局、 区人社局)

第二条  健康医疗细心。发挥区人民医院、区中医院等医疗 资源优势，每年为符合条件的人才免费提供 1 次高规格健康体 检，根据人才需求，柔性安排体检时间，开辟人才就医“绿色通 道”，安排专职导医陪诊服务，在检验、大型检查、配药等方面 提供便捷化服务，建立“人才健康档案”信息库。  (责任单位： 区 卫健委、 区人民医院、 区中医院)

第三条  网格挂包贴心。建立企业挂包联系服务机制，服务 专员定期主动上门服务，加大惠企政策宣讲，打通人才政策落地 “最后一公里”。健全企业诉求处理机制，及时协调解决企业发展 过程中的困难和问题，为企业提供“全周期”服务。  (责任单位：

区工信局、区委组织部、区科技局、区财政局、区人社局、区行 政审批局、区房产局、区文旅局、区卫健委、区地方金融监管局、 区税务局)

第四条  交通出行放心。聚焦企业出行需求，提供定制化公 交服务，开通大站快车、区间车、毗邻公交等多种模式公交线路。 围绕在溧大学生出行需求，优化完善石湫大学城到溧水城区等公 交专线，加大重点区域共享助力车投放力度。紫金山英才卡持卡 人可享受溧水高铁站 VIP 等候服务。  (责任单位：区交运局、区 城建集团)

第五条  人才安居舒心。优化人才安居政策，提供租赁补贴、 购房补贴、共有产权房、人才公寓、公共租赁住房等五种安居方 式，满足人才不同需求。对符合条件的人才，最高可享受 90 万 元的购房补贴，最高给予 4500 元/月的租赁补贴，最高可申请不 超过 180 平方米人才公寓或共有产权房。专科及以上学历的外地 人才 (非南京市户籍) 在我区登记注册的企业工作，可参照本区 户籍居民享受购房待遇，且在溧水的购房不占用人才在南京其他 区购房的“套次”指标。  (责任单位： 区房产局)

第六条  培训对接用心。搭建高水平政企交流平台，每年举 办两期全区高层次人才教育培训班，常态化举办企业家早餐会、 高层次人才沙龙对接会等人才交流活动，定期组织人才参加省、 市企业家研修班。建立健全重点行业产业链供需对接平台和产业 联盟，服务大中小企业供需对接、协同创新。  (责任单位：区委 组织部、 区科技局、 区工信局、 区人社局)

第七条  政务专窗耐心。打造“溧刻办”政务服务品牌,设立

人才服务专班、专窗，在政务服务网、智慧溧水 APP 开辟“人才 服务一件事”专区，实现人才落户、开具人才购房证明、社保接 续等人才服务事项一站式办理，做到服务诉求“秒触发”“专人 办”。依托“互联网+政务服务”，为人才企业提供全生命周期服务， 优化整合审批事项，建立“一件事、一次办”的企业服务新模式， 实现高频事项“一业一证”常态化办理，为人才企业注册落地到经 营发展提供全程代办服务。  (责任单位：区行政审批局、区房产 局、溧水公安分局、 区人社局、 区城运中心 )

第八条  金融支持诚心。积极推广“人才贷”专属金融产品， 支持我区创投基金、科创基金投资种子期、初创期人才企业。探 索推行“一站式”金融顾问制度，为高层次人才提供全方位、低成 本、高效率的综合金融服务。  (责任单位： 区地方金融监管局、 区发改委)

第九条  文旅休闲开心。紫金山英才卡持卡人可免费进入区 内 A 级景区，按人才协议价优惠入住区内星级酒店，根据人才 意愿，可集中组织参加节庆、赛事等文旅体个性化服务活动等。 发挥溧水生态环境优势，用好洪蓝山凹村等职工民宿疗养基地资 源，每年定期组织各领域人才代表参加休假疗养活动。 (责任单 位： 区文旅局)

第十条  鼓励激励暖心。加大各类优秀人才宣传报道力度， 积极选树一批为我区创新创业作出突出贡献的优秀人才代表，提 升人才获得感和荣誉感。定期举办人才节、创新创业大赛等活动。 积极推荐优秀企业人才担任“两代表一委员”。  (责任单位：区委 组织部、 区委宣传部、 区科技局、 区人社局)

附则：适用范围及资金保障

( 一 )本政策由区委人才工作领导小组办公室牵头实施，参 照《关于做好紫金山英才卡有关工作的通知》执行，各相关单位 按照各自职责做好人才政策服务兑现。

( 二 ) 本政策规定若与国家、省、市相关政策同类或重复， 按就高不重复的原则执行，如政策发生变化， 以最新政策为准。