为进一步建立完善技能人才激励机制，创新集体合同内容和形式，建立起以企业为主体、职工为主力的技术创新体系，为全面推进中国式现代化苏州新实践提供技能人才保障，5月4日下午，苏州市召开全市集体协商工作推进会暨集体协商工作骨干训练营活动，在会上举行了企业技能人才“能级工资”专项集体合同签约仪式，苏州福田金属有限公司、苏州汇川技术有限公司分别与企业工会签订企业技能人才“能级工资”专项集体合同（以下简称“技能人才专项集体合同”）。

近年来，苏州市坚持协商共决、激励引导、拓展延伸，围绕弘扬劳模精神、创新激励制度、提升综合素质、优化奖励方式等方面，鼓励引导职工积极参与到企业技术创新中来，全力打造一支知识型、技术型、创新型产业工人队伍，提升企业创新力、发展力和核心竞争力，加快建设一流创新型企业，努力构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。

为激发职工创新创优的积极性，技能人才专项集体合同专门设立创新创造成果奖，对贡献技术创新成果、发明专利、合理化建议、先进操作法等成果的职工，给予一次性奖励激励，并享有优先晋升通道。为畅通技能人才职业发展通道，创新建立技能人才职级制，依据员工所担任的职务性质、学历、经验划分职位等级，明确相应的工资水平和职级上升渠道。技能人才专项集体合同对健全企业工资决定和正常增长机制，激发技能人才创新活力，实现企业发展成果共享，促进企业持续健康发展都具有十分重要的作用。

下一步，苏州市将充分利用各级协调劳动关系三方机制的工作资源和组织机制优势，多方协同做好集体协商服务指导和协调工作，突出重点，持续推进，把健全薪酬激励机制、推动技能人才技术创新、规范新就业形态领域劳动报酬支付作为集体协商要约行动的重要内容，实施专项要约、重点协商，有效发挥集体协商在稳用工、保稳定、促和谐中的独特作用，不断推动企业创新发展。