关于印发《“太湖人才计划”人才分类认定

实施办法》的通知

各市（县）区委和人民政府，市委各部委办，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位：

根据《中共无锡市委无锡市人民政府关于实施“太湖人才计划”升级版2.0打造国内一流具有国际影响力人才发展高地的若干意见》（锡委发〔2018〕52号），制定《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》，经市人才工作领导小组会议审定通过，现印发给你们，请遵照执行。

无锡市人才工作领导小组办公室

2019年4月9日     

 “太湖人才计划”人才分类认定实施办法

为建立科学规范的高层次人才认定体系，精准服务高层次人才在锡创新创业，根据市委市政府《关于实施“太湖人才计划”升级版2.0打造国内一流具有国际影响力人才发展高地的若干意见》（锡委发〔2018〕52号），制定本办法。

一、总体要求

坚持德才兼备，根据人才能力、实绩和贡献等对在锡人才进行分类认定，分为A、B、C、D等4个类别，每个类别分为若干层级，分别给予相应服务和支持。

二、认定条件

人才认定不受国籍、户籍和身份限制，应具有爱国、奋斗、奉献精神，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，且满足以下基础条件：

1、具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2、在我市企业、科研院所全职工作（以社保缴纳为准）（两院院士及以上层次人才不作社保要求），或入选我市组织申报评审的市级以上人才工程或行业人才计划。

3、我市企业在海外设立的离岸研发中心、孵化平台和分支机构等全职引进各类人才，视同在锡工作。

4、人才认定的具体标准见附件，符合多个标准的按照自愿和就高原则认定。

三、组织领导

1、市人才办负责人才认定工作的统筹协调和宏观管理，制定和修订认定标准，负责对A类、B类、C类人才和特殊人才的核准。

2、市人力资源社会保障局具体负责人才认定工作的组织发动、认定受理，负责对A类、B类、C类人才的审核和D类人才的核准。

3、相关职能部门负责条线领域人才认定标准的制定、条线人才认定工作的组织和复核。

四、认定程序

市区两级设立人才服务专窗，通过人才工作信息化系统，线上线下常年受理，定期集中认定，具体程序如下：

1、申请对象在线填写《无锡市高层次人才分类认定申请表》，并根据要求上传相关附件材料。

2、申报对象所在单位在线提出推荐意见。

3、市（县）区人力资源社会保障局在线初审。

4、市主管部门在线复核。

5、市人力资源社会保障局在线审核。

6、人才所在单位在系统导出的《无锡市高层次人才分类认定申请表》上加盖单位公章，与相关附件材料原件一起报送人才服务窗口。人才服务窗口负责核对相关信息。材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的当面告知，并在线签注退回意见；核对一致的，签注确认意见并对照认定条件提出认定建议。拟认定D类人才的由市人力资源社会保障局直接核准，拟认定A类、B类、C类人才的由市人力资源社会保障局审核后报市人才办核准。特殊人才由市人才工作领导小组办公室联席会议核准。

7、经核准的人选在市人力资源和社会保障局网站上公示5个工作日，经公示无异议的，予以认定。

五、日常管理

1、人才分类认定实行任期制，任期为3年，期满后本人申请，经确认后进入下一任期。期间，因工作调整、变动、退休（不含A1、A2及乡土人才）或其他原因，不再符合本办法所列人才认定相关条件的，应及时调整出名单，调整后次月起不再享受相关待遇；重新符合相关认定条件的，可重新申请认定。已认定人才达到更高层次认定条件的，可按规定重新申请认定。

2、建立人才认定标准动态更新调整机制，具体由相关职能部门提出人才认定标准修订申请，经人才工作领导小组办公室联席会议审议同意后实施。

3、有下列情形之一者，应当取消人才资格，并按有关规定取消或追回其所享受的政策待遇：

（1）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。

（2）提供虚假材料骗取人才资格。

（3）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。

（4）任期内被处以刑事处罚。

因前款第（1）、（2）项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请。同一单位出现3例以上的，取消该单位所有人才分类认定资格。

六、附则

本办法自公布之日起施行，由市人才办负责解释，具体解释工作由市人才办商相关职能部门承担。

附件：1、无锡市人才分类认定标准

      2、《无锡市人才分类认定申请表》

      3、《无锡市人才分类认定标准调整申请表》

附件1-3.docx